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人力资源招聘技巧和方法
浏览: 1598时间: 2022-03-28

真的招聘技巧你掌握多少你?人力资源招聘技巧和方法如下:


第一个,不要仓促招聘。

      招聘太过仓促,没有时间去面试更多的人,而且匆忙招聘来的人才不能够和所有条件相符,大部分状况可能是因为这个人才相对较好,但不是面面俱到,不是最好的。

      通常状况下,如果在时间紧迫的状况下,面试官通常会降低招聘人才的标准,忽略不少负面因素,会降低招聘人才的质量。

第二个,避免光环效应。

       部分HR称,在面试时表现很出色的应聘人员,工作中未必是最出色的那一个。因为面试官在招聘的时候,因为被应聘者某个方面的出色表现打动,忽略了其不足的地方,这就是面试官招聘人才时容易产生的光环效应。

 第三个,要用适合这个岗位的人,不是面试表现最好的人。

      面试表现虽说是面试官非常看重的,但是面试表现最好的,未必是最适合这份工作的。招聘人才最好先制定详细的工作岗位职责要求表格,面试的时候进行综合考量,看应聘人员是否和岗位相符。

第四个,了解高层次人才的心理。

       不同人才求职的心理是不一样的,面试官如果想要录用高层次人才,要对其心理进行一定的了解,在与之沟通时才能更加游刃有余。



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